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保住饭碗的五个锦囊

作者：SOHO特区网 -上传日期：2022-1-8

保住饭碗的五个锦囊

峻岭

如果你有一份非常喜欢的好工作，你当然不愿意失去它，那你就要提早思考一个问题：如何才能保住饭碗？倘若你已经面临退休威胁了，那你更需要认真面对了。想保住饭碗，提前做好以下几点准备功夫，早做规划避免临急抱佛脚，方能打赢这场严酷的职场保卫战。

确认自己的贡献度

在商言商，雇主要把你留下，你对公司的贡献当然是功不可没，因此做好职场保卫首要前提，就得先确认自己对公司到底有没有实质帮助，如果公司靠你赚的钱大于付给你薪水，你当然不需杞人忧天，根据一般成本考虑，拿薪资乘以2.5倍，大约就是你要替公司所创造的基本产值，所以要确认自己的贡献度，就从这最低门坎来衡量。

创造自己的不可取代性

从就业市场需求，及职务不可取代性推测，即使在不景气的年代，“工程研发”、“业务”人员都不会被市场淘汰，这些工作的薪资超越其它职务，而在调薪幅度方面，两者更均以每年10%的成长幅度累加，如果你不是这两类人才，便要积极开拓职涯中的核心职能，可以促使企业获利关键能力，创造自我优势所在，才不至于被外包或派遣所取代。

思考工作的“延伸性”

所谓工作的延伸性，简单分为以下几种：第一、“向上延伸”，即充实该职务知识、技术成为该领域的顶尖工作者，只要谈及该领域，人家马上联想到你，那么你便拥有和同质竞争者的不可取代性。第二、“跨行延伸”，在自身职务领域虽已达一定的水平，为了增加竞争优势，亦可思考跨领域的工作延伸，比如由文字工作跨行媒体主持，不仅替自己职涯开创更大空间，类似跨行延伸更达相辅相成效果。第三是“一加一大于二”，发展工作的延伸性。除了以兴趣为主外，也得考虑你的延伸，是否具有一加一大于二效果，如果因噎废食误了本业，那就得三思而后行了。

不断拓展、储存人脉

在工作生涯中，鲜少有人会认真的思考除了金钱、专业知识外，自己拥有多少人脉可以运筹帷幄，你的“人脉竞争力”有多强，其神奇效益或许你还不得而知，不过台湾卡内基创办人黑幼龙就曾说过：“一个人能否成功，不在于你知道什么，而在于你认识谁。”事实上现在的社会竞争，已经不再着眼于能力的竞争，在职场上人脉的经营比具备专业知识还重要。古有云：“成功是需要天时、地利、人和。”要打好职场保卫战，在职涯中不断拓展、储存人脉，是必备的功夫，而中高龄工作者的职场竞争优势正在于此。

把握机会“表现”工作职能

这是一个“表现力”的时代，在职场中往往会看到很多具有才能的人才，因为自身表现力的不足而遭致埋没，良驹需要伯乐赏识，套在现代就业环境中，应该再加上一项但书，那就是即便有伯乐在旁，良驹也要能适时展现其在场上驰骋的能耐。

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